کتاب روزی روزگاری سازمانی: رویکردهای داستانی و مبتنی بر داستان” یک منبع معتبر در زمینه مدیریت سازمان‌ها است که به نوشته ایوان مک‌کری (Ivan McLean) و کلم گونز (Clemence Due) می‌باشد. این کتاب به شیوه‌ها و تکنیک‌های مبتنی بر داستان و روایت در فرآیند تغییر و تحول سازمان‌ها می‌پردازد.

در این کتاب، نویسندگان تأکید دارند که تغییرات موثر و پایدار در سازمان‌ها به وسیله ایجاد داستان‌های قوی و متاثرکننده انجام می‌شود که توانایی انتقال ایده‌ها، ارزش‌ها و هدف‌های سازمان را به اعضاء و کارکنان ارتقاء می‌بخشد. با بهره‌گیری از رویکردهای داستانی در فرآیند تغییر، افراد درون سازمان نه تنها به عنوان مشاهدگران بلکه به عنوان شخصیت‌های اصلی داستان، در فرآیند تحول سازمانی سهیم می‌شوند و تجربه‌ی بیشتری از انگیزه‌ها و اهداف سازمان را به دست می‌آورند.

این کتاب از منابع پراستفاده‌ای برای مدیران، مشاوران، و افراد علاقه‌مند به زمینه مدیریت تغییر و سازمان‌دهی به شمار می‌آید. با استفاده از رویکردهای داستانی که در این کتاب معرفی می‌شوند، افراد قادر خواهند بود تا بهترین راهکارها و راهبردها را برای تبدیل سازمان‌ها به سازمان‌های قوی‌تر، خلاق‌تر و موفق‌تر ایجاد نمایند.

خلاصه ای از نکات مهم کتاب روزی روزگاری سازمانی

1. قدرت داستان‌ها: داستان‌ها نقش بسیار مهمی در فرآیند تغییر سازمانی ایفا می‌کنند. آن‌ها افراد را به شیوه‌ای متفاوت به تغییر و تحول ترغیب می‌کنند و ارتباط عاطفی بین اعضاء را ایجاد می‌کنند.
2. هویت سازمانی: داستان‌ها به عنوان سرمایه‌ی فرهنگی سازمانی، هویت سازمان را تعیین می‌کنند. آن‌ها ارزش‌ها، ماموریت و اهداف سازمان را به صورت زنده و مفهومی برای همه‌ی افراد می‌سازند.
3. نقش‌آفرینی اعضاء: با استفاده از رویکردهای داستانی، افراد نه تنها به عنوان شاهدان بلکه به عنوان شخصیت‌های اصلی داستان در تغییرات سازمانی شرکت می‌کنند. این امر باعث افزایش مشارکت و همکاری آنها در فرآیند تحول می‌شود.
4. رهبری داستان‌گونه: رهبران با بهره‌گیری از داستان‌ها بهتر می‌توانند ارتباط معناداری با اعضاء برقرار کنند و ایده‌ها و هدف‌های سازمان را به شیوه‌ای تاثیرگذار و جذاب ارائه دهند.
5. ایجاد تغییرات مثبت: داستان‌هایی که به افراد ارائه می‌شوند، باعث ایجاد تغییرات مثبت در سازمان می‌شوند و برنامه‌ها و پروژه‌ها را به سمت راهبردهای موفق‌آمیز ترجمه می‌کنند.
6. ارتباط با مشتریان: استفاده از داستان‌ها در ارتباط با مشتریان و مخاطبین، روابط بلندمدت و معنادارتری را ایجاد می‌کند و باعث جذب و حفظ مشتریان می‌شود.

در نهایت، این کتاب به شما روش‌ها و تکنیک‌های موثری را برای ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها ارائه می‌دهد که با استفاده از داستان‌ها و روایت‌های قوی، می‌توانید به سازمانی با انگیزه، هویتی محکم و عملکرد بهتر دست یابید.