-8%

خرید کتاب روزی روزگاری سازمانی

121,000 تومان
111,000 تومان

 روزی روزگاری سازمانی

نویسنده: ژاک کوپچیک و کریستین ارلاخ

مترجم: پرهام طباطبایی​

 

1 عدد در انبار

1 عدد در انبار

توضیحات

کتاب روزی روزگاری سازمانی اثر ژاک کوپچیک و کریستین ارلاخ

کتاب روزی روزگاری سازمانی: رویکردهای داستانی و مبتنی بر داستان” یک منبع معتبر در زمینه مدیریت سازمان‌ها است که به نوشته ایوان مک‌کری (Ivan McLean) و کلم گونز (Clemence Due) می‌باشد. این کتاب به شیوه‌ها و تکنیک‌های مبتنی بر داستان و روایت در فرآیند تغییر و تحول سازمان‌ها می‌پردازد.

در این کتاب، نویسندگان تأکید دارند که تغییرات موثر و پایدار در سازمان‌ها به وسیله ایجاد داستان‌های قوی و متاثرکننده انجام می‌شود که توانایی انتقال ایده‌ها، ارزش‌ها و هدف‌های سازمان را به اعضاء و کارکنان ارتقاء می‌بخشد. با بهره‌گیری از رویکردهای داستانی در فرآیند تغییر، افراد درون سازمان نه تنها به عنوان مشاهدگران بلکه به عنوان شخصیت‌های اصلی داستان، در فرآیند تحول سازمانی سهیم می‌شوند و تجربه‌ی بیشتری از انگیزه‌ها و اهداف سازمان را به دست می‌آورند.

این کتاب از منابع پراستفاده‌ای برای مدیران، مشاوران، و افراد علاقه‌مند به زمینه مدیریت تغییر و سازمان‌دهی به شمار می‌آید. با استفاده از رویکردهای داستانی که در این کتاب معرفی می‌شوند، افراد قادر خواهند بود تا بهترین راهکارها و راهبردها را برای تبدیل سازمان‌ها به سازمان‌های قوی‌تر، خلاق‌تر و موفق‌تر ایجاد نمایند.

خلاصه ای از نکات مهم کتاب روزی روزگاری سازمانی

  1. قدرت داستان‌ها: داستان‌ها نقش بسیار مهمی در فرآیند تغییر سازمانی ایفا می‌کنند. آن‌ها افراد را به شیوه‌ای متفاوت به تغییر و تحول ترغیب می‌کنند و ارتباط عاطفی بین اعضاء را ایجاد می‌کنند.
  2. هویت سازمانی: داستان‌ها به عنوان سرمایه‌ی فرهنگی سازمانی، هویت سازمان را تعیین می‌کنند. آن‌ها ارزش‌ها، ماموریت و اهداف سازمان را به صورت زنده و مفهومی برای همه‌ی افراد می‌سازند.
  3. نقش‌آفرینی اعضاء: با استفاده از رویکردهای داستانی، افراد نه تنها به عنوان شاهدان بلکه به عنوان شخصیت‌های اصلی داستان در تغییرات سازمانی شرکت می‌کنند. این امر باعث افزایش مشارکت و همکاری آنها در فرآیند تحول می‌شود.
  4. رهبری داستان‌گونه: رهبران با بهره‌گیری از داستان‌ها بهتر می‌توانند ارتباط معناداری با اعضاء برقرار کنند و ایده‌ها و هدف‌های سازمان را به شیوه‌ای تاثیرگذار و جذاب ارائه دهند.
  5. ایجاد تغییرات مثبت: داستان‌هایی که به افراد ارائه می‌شوند، باعث ایجاد تغییرات مثبت در سازمان می‌شوند و برنامه‌ها و پروژه‌ها را به سمت راهبردهای موفق‌آمیز ترجمه می‌کنند.
  6. ارتباط با مشتریان: استفاده از داستان‌ها در ارتباط با مشتریان و مخاطبین، روابط بلندمدت و معنادارتری را ایجاد می‌کند و باعث جذب و حفظ مشتریان می‌شود.

در نهایت، این کتاب به شما روش‌ها و تکنیک‌های موثری را برای ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها ارائه می‌دهد که با استفاده از داستان‌ها و روایت‌های قوی، می‌توانید به سازمانی با انگیزه، هویتی محکم و عملکرد بهتر دست یابید.

 

عنوان انگلیسی کتاب Transforming Organizations: Narrative and Story-Based Approaches
نویسنده ژاک کوپچیک و کریستین ارلاخ
مترجم پرهام طباطبایی
ویراستار هدیه رهبری
طراح جلد حمید قدسی
صفحه‌آرا جواد آیت
تعداد صفحات 232
نوبت چاپ اول
شابک 978-622-6194-63-1

اطلاعات اضافی

ناشرین کتاب

انتشارات آریاناقلم

نویسنده

ژاک کوپچیک و کریستین ارلاخ

مترجم

پرهام طباطبایی

نظرات

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.

اولین نفر برای بررسی باشید “خرید کتاب روزی روزگاری سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *