مهارت آموزی

[lwptoc]

حتما برای شما هم پیش آمده است که هنگام بررسی رزومه‌های شغلی، به مواردی برمی‌خورید که نیازمند مهارت‌ خاصی هستند.

تخصص و مهارت، از آن دست مواردی هستند که می‌توانند به موفقیت شما در حرفه کاری و یا سایر بخش‌های زندگی کمک کنند. هدف از ارائه این مقاله، بررسی آموزش و مهارت‌آموزی است که می‌تواند برای شما در زمینه انتخاب شغل با توجه به مهارت‌هایتان، یادگیری مهارت‌های جدید، ارتقا شغل خود و … مفید باشد.

مهارت چیست؟

مهارت عبارت است از توانایی‌ انجام عملی با نتایج مشخص که اغلب در مدت زمان معین، صورت می‌گیرند. مهارت‌ها را می‌توان به مهارت‌های حوزه عمومی و مهارت‌های حوزه خاص تقسیم کرد. به‌عنوان مثال، در حوزه کار، برخی از مهارت‌های عمومی شامل مدیریت زمان، کار تیمی،رهبری و سایر مهارت‌ها می‌شود؛ در حالی که مهارت‌های حوزه خاص فقط برای یک شغل خاص استفاده می‌شوند. مهارت معمولاً به محرک‌ها و موقعیت‌های محیطی خاصی نیاز دارد تا سطح آن را بتوان ارزیابی کرد.

مهارت‌آموزی چیست؟

به فعالیت‌های آموزشی برای یادگیری و تقویت تخصص‌ها از طریق تمرین، تکرار، شناخت و آگاهی مهارت آموزی گفته می‌شود. افراد می‌توانند با به دست آوردن مهارت‌ها، مسیر صحیح زندگی خود پیدا کنند.

انواع مهارت

به‌طور کلی مهارت‌ها به دو دسته: مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت تقسیم بندی می‌شوند. همچنین دسته بندی‌های دیگری از مهارت نیز مانند: مهارت فنی، مهارت ادراکی، مهارت‌حرکتی، مهارت شغلی، مهارت سازمانی، مهارت زندگی و… وجود دارد.

مهارت نرم چیست؟

مهارت نرم عبارت است از مهارت‌هایی که عموماً با روحیات و شخصیت فرد مرتبط بوده و ریشه در بینش و نگرش افراد دارد.

انواع مهارت‌های نرم:

• ارتباطات
• رهبری
• اعتماد به نفس
• مسئولیت‌پذیری
• کار تیمی
• حل مسئله
• تصمیم‌گیری
• انعطاف‌پذیری در کار
• مذاکره
• نگرش مثبت
• تفکر نقادانه
• تفکر خلاق
• و …

مهارت‌ سخت چیست؟

مهارت‌های ملموس و فنی موردنیاز برای انجام کار را مهارت سخت می‌نامند. به‌طور مثال استفاده از یک ابزار خاص حین کار مانند دستگاه جوش، مهارت سخت به حساب می‌آید. همچنین استفاده از یک نرم افزار خاص مانند Excel یا… نیز جزء دسته بندی مهارت‌های سخت می‌باشد.

مهارت فنی چیست؟

توانایی انجام کارهای خاصی مانند آشپزی، برنامه نویسی کامپیوتری یا تدریس، را مهارت‌های فنی می‌نامند. این مهارت‌ها به یک شغل خاص مربوط می‌شوند. ممکن است مهارت‌های فنی را از تجربه کاری گذشته، مدرسه یا آموزش آموخته باشید. شما می‌توانید با آموزش و تمرین، مهارت‌های خود را ارتقا دهید. این مهارت‌ها اغلب در فهرست‌های شغلی برای توصیف مسئولیت‌های اولیه یک موقعیت گنجانده می‌شوند. در واقع مهارت فنی زیر شاخه مهارت‌های سخت قرار می‌گیرد.

انواع دیگری از مهارت‌های فنی:

• ساختن کابینت
• راه اندازی تجهیزات
• نوشتن کد کامپیوتر
• بررسی یک سوال علمی
• فروش محصولات به مشتریان
• نوشتن مقاله

مهارت ادراکی چیست؟

مهارت‌های ادراکی توانایی‌هایی هستند که به فرد اجازه می‌دهند که سناریوهای پیچیده را بهتر درک کند و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای بیابد. کسانی که این مهارت‌ها را دارند می‌توانند با موقعیت‌های پیچیده در محیط کار مواجه شوند.

مهارت‌ حرکتی چیست؟

یک مهارت حرکتی به توانایی ادراکی بالا وابسته است. مهارت‌های ادراکی به‌ویژه در ورزش‌هایی مانند تنیس و بسکتبال، که در آن مجری باید بتواند مهارت‌های خود را با یک محیط در حال تغییر تطبیق دهد، مهم است. شباهت های زیادی بین یک مهارت ادراکی و مهارت حرکتی وجود دارد.

مهارت شغلی چیست؟

مهارت‌های شغلی به ویژگی‌ها و خصوصیاتی گفته می‌شود که برای انجام کار ضروری اند. همچنین، این مهارت‌های شغلی در کنار ویژگی‌های ذاتی در هر فرد، استخدام در یک شغل دلخواه را تضمین می‌کنند.

مهارت سازمانی چیست؟

مهارت‌های سازمانی یک نوع دارایی نامشهود است. این مهارت‌ها به شما کمک می‌کنند تا ساختار کاری روزانه خود را اصلاح کرده و زمان کافی برای استراحت خود را در نظر بگیرید. همچنین می‌توانید این مهارت‌ها را به زندگی روزانه خود منتقل کرده و ارزش‌های شخصی زندگی خود را به آن بیافزایید.

انواع مهارت سازمانی:

• مدیریت زمان
• توانایی انجام چند وظیفه
• توسعه استراتژی
• مدیریت اطلاعات
• یادداشت برداری
• تمیز کردن فضای کاری
• برنامه ریزی
• هماهنگی رویداد
• بهره وری و…

مهارت زندگی چیست؟

مهارت‌های زندگی عبارتند از: توانایی‌هایی که منجر به ارتقای بهداشت روانی افراد جامعه، روابط انسانی، رفتارهای سالم وافزایش سلامت در سطح جامعه می‌گردند.

10 مهارت زندگی از سوی سازمان جهانی بهداشت اعلام شده است که شامل موارد زیر می‌شود:

1. توانایی تصمیم‌گیری
2. توانایی حل مسئله
3. توانایی تفکر خلاق
4. توانایی تفکر نقادانه
5. توانایی برقراری رابطه مؤثر با دیگران
6. توانایی برقراری روابط بین فردی سازگارانه
7. توانایی خودآگاهی
8. توانایی همدلی با دیگران
9. توانایی رویارویی با هیجان‌ها (غم، خشم، شادی، …)
10. توانایی رویارویی با استرس‌ها

تا اینجای مقاله به بررسی برخی انواع مهارت پرداختیم. حال می‌خواهیم اهمیت مهارت‌آموزی را شرح دهیم.

اهمیت مهارت آموزی چیست؟

همانطور که در ابتدای مقاله گفته شد، یادگیری مهارت برای یافتن شغل مناسب، یکی از نکات ضروری است. تحقیق در مورد مهارت‌های خاص شغلی که برای دنبال کردن مسیر شغلی مورد نیاز است، می‌تواند باعث شود که نقش مهارت‌های اساسی در توسعه آن‌ها را نادیده بگیرید. با صرف زمان برای مرور عادت‌هایی که در حال حاضر دارید، می‌توانید حوزه‌هایی را که نیاز به توجه بیشتری دارند شناسایی کنید و با انجام این کار مهارت‌های شغلی خود را بهبود ببخشید.

مهارت آموزی عادتی است که می‌تواند در طول زندگی برای تکمیل پروژه‌ها و برقراری ارتباط مؤثر مورد استفاده قرار گیرد. مهارت‌ها را می‌توان به طور مداوم توسعه داد و بهبود بخشید تا به شما در انجام وظایف روزانه یا دستیابی به نقاط عطف شغلی کمک کند.

مهارت‌های یادگیری متنوعی وجود دارد که می‌تواند برای شما مفید باشد، چه دانشجو باشید و چه یک فرد حرفه‌ای باتجربه در کار.

چگونه به دنبال مهارت آموزی برویم؟

بخش زیر راه‌هایی را شناسایی می‌کند که می‌توانید مهارت‌های خود را بهبود بخشید و با انجام این کار، به یک نامزد شغلی مطلوب برای کارفرمایان بالقوه تبدیل شوید:

• -نقاط ضعف خود را شناسایی کنید.
• -عادات بهتر را در زندگی روزمره خود تمرین کنید.
• -در یک دوره اجتماعی شرکت کنید.
• -در فرصت‌های داوطلبانه شرکت کنید.

همچنین قدم‌های زیر به شما در مهارت‌آموزی کمک بیشتری می‎‌کند:

1. شناسایی زمینه‌های قابل پیشرفت

• اولین قدم برای مهارت‌ آموزی ، شناسایی زمینه‌هایی است که می‌دانید می‌توانید در آن‌ها پیشرفت کنید. شما ممکن است نقاط ضعف خود را مانند ارتباطات، بهره‌وری، سازگاری، تصمیم گیری یا ترکیبی از این ویژگی‌ها شناسایی کنید. آگاه کردن خود از نقاط ضعف می‌تواند به شما کمک کند تا به نحوه تأثیرگذاری آن‌ها بر زندگی روزمره خود توجه بیشتری داشته باشید.

2. عادات بهتر را در زندگی روزمره خود تمرین کنید.

• گام دوم برای بهبود مهارت‌ آموزی این است که برای تمرین بهتر مهارت‌ها در زندگی روزمره خود تلاش کنید. منظورتان را هنگام صحبت با کسی روشن کنید یا از او توضیح بخواهید تا از ارتباط نادرست جلوگیری کنید. اهداف معقولی را برای کارهای خانگی یا کارهای مربوط به شغلتان تعیین کنید و سعی کنید آن‌ها را در چارچوب زمانی که برای خود تعیین کرده اید به پایان برسانید. شما می‌توانید با امتحان کردن چیزی خارج از منطقه امن خود، خواه یک فعالیت یا سفر به منطقه ای دیگر، روی توانایی خود برای سازگاری با موقعیت های جدید کار کنید.

3. در یک دوره اجتماعی شرکت کنید.

• اگر می‌خواهید به خارج از منطقه امن خود دسترسی پیدا کنید، در نظر بگیرید که یک دوره اجتماعی در منطقه ای بگذرانید که با آن راحت نیستید! به طور مثال دوره ای را در زمینه نویسندگی خلاق یا سخنرانی عمومی در نظر بگیرید تا به شما کمک کند که استراتژی های جدیدی برای نوشتن و سخنرانی در مقابل مخاطبان پرورش دهید.

4. در فرصت‌های داوطلبانه شرکت کنید.

• با شرکت در فرصت‌های داوطلبانه می‌توانید مهارت‌های خود را در زمینه تیم سازی، رهبری، همدلی و مدیریت زمان تقویت کنید. چیزی را پیدا کنید که به آن علاقه دارید و در حین کار داوطلبانه روی مهارت‌های یادگیری خود کار کنید.

نقش سازمان‌ها در مهارت‌آموزی چیست؟

گاهی اوقات که برای دوره کارآموزی اقدام می‌کنید، متوجه می‌شوید که بسیاری از مهارت‌های مورد نیاز را حین انجام کار فرا می‌گیرید. همچنین برخی مراکز آموزشی مانند مدارس، به شما در جهت یادگیری مهارت مورد نیازتان کمک می‌کند.

مهارت آموزی در مدرسه:

• واضح است که برخی از مهارت‌ها زمانی که در مقاطع مختلف در حال تحصیل هستید، به شما آموزش داده می‌شود. همانطور که گفته شد، دسته بندی این مهارت‌ها را می‌توان به مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت تخصیص داد. دانش‌آموزانی که در مدارس فنی و حرفه‌ای تحصیل می‌کنند، بسیاری از درس‌هایشان مربوط به مهارت‌هایی است که در آن رشته وجود دارد. به‌طور مثال دانش‌آموزی که رشته کامپیوتر را در مدرسه انتخاب می‌کند، بیشتر به یادگیری مهارت‌های سختی نظیر کار با نرم افزارهای مختلف می‌پردازد.

در ادامه چند سایت مفید مهارت‌آموزی را به شما پیشنهاد می‌دهیم.

10 سایت‌ برتر ایرانی برای مهارت‌آموزی به‌صورت مجازی:

سایت فرادرس | Faradars

• فرادرس یکی از بهترین و قدیمی‌ترین سایت‌های مهارت‌آموزی است که موضوعات بسیار زیادی را پوشش می‌دهد. همچنین قیمت آموزش‌های این وبسایت بسیار مقرون به صرفه است.

سایت فرانش | Faranesh

• وبسایت فرانش هم یکی از بزرگترین پلتفرم های آموزش آنلاین در ایران است. همچنین این وبسایت برای شما این امکان را فراهم می‌کند که آموزش‌های خود را در سایت قرار دهید و کسب درآمد کنید.

سایت متمم | Motamem

• سایت متمم یکی از معتبرترین وبسایت‌های آموزشی در زمینه مدیریت، مذاکره، تولید محتوا، MBA و توسعه فردی است. آموزش‌های این وبسایت اکثراً به صورت متنی و یا فایل های صوتی است که بخشی از آن‌ها به‌صورت رایگان در اختیار افراد قرار دارد.

سایت همیار وردپرس | Hamyarwp

• از اسم این سایت پیداست که به‌صورت تخصصی به آموزش وردپرس می پردازد. این سایت یکی از سایت‌های موفق و پیشرو در زمینه آموزش به حساب می‌آید.

سایت سون لرن | 7Learn

وبسایت سون لرن یکی از بهترین سایت های آموزشی برنامه نویسی در ایران هست که در دو سطح متفاوت آموزش‌های خودش را ارائه می‌دهد. یکی آموزش های نسبتاً جامع و ارزان قیمت از مباحثی مانند آموزش سئو، php ، جاوا اسکریپت، لاراول، طراحی وب و …

دیگری هم دوره‌های متخصص( دوره متخصص لاراول، دوره متخصص آندروید، دوره متخصص php و …)

سایت مدیر وب | Modireweb

• وبسایت مدیروب  نیز در زمینه آموزش‌های دیجیتال مارکتینگ فعالیت می‌کند. این سایت برای علاقه‌مندان در این زمینه بسیار مفید می‌باشد.

سایت آپادمی | Apademy

• وبسایت آپادمی یک وبسایت تخصصی در زمینه آموزش نرم افزارهای معماری و عمران و برخی دوره‌های دیگر نیز می‌باشد.

سایت فرین آکادمی | Farin Academy

• وبسایت آکادمی فرین  نیز از وبسایت‌های معتبر و جوان در زمینه آموزش سئو و دیجیتال مارکتینگ می‌باشد.

سایت ایسمینار | Eseminar

• وبسایت ایسمینار یک پلتفرم برای برگزاری وبینار هست. یعنی هر فردی می‌تواند در این وبسایت یک وبینار برگزار کند و مخاطبین خودش رو به این سایت بیاورد.

سایت مکتبخونه | Maktabkhooneh

• وبسایت مکتبخونه نیز یکی از سایت‌های آموزشی بزرگ در ایران محسوب میشود. شما میتوانید به دروس دانشگاهی اساتید برتر ایران در تمامی دانشگاه‌ها از طریق این سایت دسترسی داشته باشید.

3 سایت‌ برتر خارجی برای مهارت‌آموزی به‌صورت مجازی:

Plural Sight

• این سایت دارای هفت هزار ویدیو آموزشی می‌باشد. همچنین حاوی کلاس‌های آنلاین در زمینه‌های توسعه نرم‌افزار، توسعه موبایل، توسعه وب، پایتون، جاوا، جاوا اسکریپت، امنیت و … می‌باشد.

Coursera

• این سایت نیز از معروف ترین وب سایت‌های آموزشی در دنیا است. این وب سایت برای گذراندن کلاس‌های آنلاین دوره‌های متنوعی در دسته‌های علوم کامپیوتر، رباتیک، پزشکی، شیمی و… بسیار مفید می‌باشد.

Blinkist

• این اپلیکیشن مرجعی است برای کتاب‌های غیرداستانی در زمینه‌هایی چون اقتصاد، تاریخ، دانش و فرهنگ که به صورت خلاصه‌هایی ۱۵ دقیقه‌ای ارائه شده اند. تا کنون درمورد مهارت‌های گوناگون صحبت کردیم. حتما برای شما پیش آمده که در بخش عظیمی از رزومه‌ها، کارفرمایان به افرادی با مهارت‌های خاصی نیاز دارند که در ادامه می‌خواهیم این دسته از مهارت‌ها را برای شما بازگو کنیم.

برخی افراد به‌دنبال یادگیری مهارت‌های تخصصی هستند. علاوه بر روش‌های گفته شده در بالا می‌توان موارد دیگری را نیز برای مهارت‌آموزی بیان کرد که در ادامه گفته شده است.

6 روش برای مهارت‌آموزی تخصصی

1. کلاس‌های آموزشی:

• اولین پیشنهاد ما شرکت در کلاس‌های آموزشی است. این روش به‌طور مؤثری می‌تواند به شما در یادگیری مهارت مورد نیازتان کمک کند. کلاس‌های آموزشی همچنین می‌توانند شما را با افراد گوناگون آشنا کند و باعث استفاده از تجربیات یکدیگر بشود.

2.خواندن کتاب:

• خواندن کتاب‌های مرتبط با مهارتی که می‌خواهید بیاموزید نیز یکی دیگر از روش‌های یادگیری مهارت موردنظرتان می‌باشد.

3. رویدادهای آموزشی:

• بسیاری از شرکت‌ها رویدادهایی با هدف تبادل اطلاعات و آموزش برقرار می‌کنند که می‌توانید از این فرصت‌ها استفاده کنید.

4.از همکاران خود بیاموزید:

• اگر شاغل هستید بدانید که بسیاری از مهارت‌ها را می‌توانید از همکاران خود در تبادلات با یکدیگر بیاموزید.

5.کار داوطلبانه:

• همانگونه که پیش تر گفتیم، کسب و کارهای زیادی هستند که به افراد با تجربه کم و یا بی سابقه اجازه می‌دهند تا با آن‌ها به صورت داوطلبانه همکاری کنند. بدین طریق، شرکت بدون پرداخت هزینه فعالیت هایش را جلو می‌برد و شما مهارت‌های موردنیازتان را فرا می‌گیرید

6.مشاورین حرفه‌ای:

• بسیاری از مشاورین حرفه ای و آموزش دیده هستند که می‌توانند علاوه بر آموزش دادن به شما راهکارهای مؤثری نیز ارائه دهند.

چرا بیان کردن مهارت‌های شغلی در رزومه مهم است؟

برجسته کردن مهارت‌های خود در رزومه به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که به سرعت، آنچه را که به‌عنوان یک کارجو ارائه می‌دهید مشاهده کنند. هرچه مهارت‌های شما مرتبط‌ تر باشد، برای مدیران استخدام، جذاب تر به نظر می‌رسد. در حالی که مهارت‌های خاصی برای هر صنعت و شغل مورد نیاز است، شایستگی‌های اصلی نیز در همه حرفه‌ها وجود دارد. این‌ها مهارت‌های کلیدی استخدام در نظر گرفته می‌شوند و برای انجام وظیفه کارمند، ضروری هستند.

در ادامه 11 مورد از محبوب ترین مهارت‌های استخدامی که مدیران استخدام در داوطلبان جستجو می‌کنند آورده شده است.

11 مهارت برتر که کارفرمایان در رزومه‌های شغلی به دنبال آن هستند:

1.  مهارت‌های ارتباطی

• مهارت‌های ارتباطی تقریباً در هر شغلی مورد نیاز است. توقع کارفرمایان ازکارمندان این است که با موفقیت آنچه از آن‌ها خواسته می‌شود را انجام دهند و همچنین به‌طور مؤثر با دیگران ارتباط برقرار کنند. مهارت‌های ارتباطی رایجی که باید در رزومه خود بگنجانید شامل نوشتن، صحبت کردن، گوش دادن و مذاکره است.

2. مهارت‌های رهبری

• مهارت‌های رهبری یکی از مهارت‌های نرمی است که بسیاری از کارفرمایان در جستجوی آن در کارمندان هستند و می‌تواند در تمام سطوح شغلی شما مفید باشد. از مدیریت یک تیم گرفته تا مشارکت در یک پروژه. نقش رهبر و مهارت‌های رهبری به شما کمک می‌کند تا دیگران را تشویق کنید و اطمینان حاصل کنید که وظایف به‌سرعت انجام می‌شوند. مهارت‌های رهبری مشترک برای قرار دادن در رزومه شامل گوش دادن فعال، قابل اعتماد بودن، توانایی ارائه و دریافت بازخورد و صبر است.

3. مهارت‌های کار تیمی

• مهارت‌های کار تیمی دارایی مهمی برای هر کارمندی است. صرف نظر از عنوان شغلی یا صنعت، بسیاری از کارفرمایان هنگام بررسی متقاضیان برای یک موقعیت آزاد، مهارت‌های کار گروهی را ضروری می‌دانند. نمونه‌هایی از مهارت‌های کار گروهی که باید برجسته شوند عبارتند از: همکاری، صداقت، ارتباطات مؤثر و مسئولیت پذیری.

4. مهارت‌های بین فردی

• مهارت‌های بین فردی مهارت‌هایی هستند که به شما امکان می‌دهند با دیگران تعامل داشته باشید و به خوبی با آن‌ها کار کنید. حتی اگر در موقعیتی نیستید که شما را ملزم به کار مستقیم با مشتریان کند، باز هم احتمالاً باید با همکاران و مدیران کار کنید. پس مهارت‌های بین فردی را مهم بدانید. این مهارت‌ها شما را قادر می‌سازند تا روابط مؤثر برقرار کنید و موقعیت‌ها را به شیوه‌ای مناسب مدیریت کنید. مهارت‌های بین فردی که کارفرمایان به دنبال آن هستند شامل انگیزه، انعطاف پذیری و همدلی است.

5. مهارت‌های یادگیری/انطباق پذیری

• مهارت‌های یادگیری، مهارت‌هایی هستند که شما را قادر می‌سازند چیزهای جدید یاد بگیرید و با موقعیت‌های جدید در محیط کار سازگار شوید. این امر به‌ویژه با توجه به محیط کار در حال تغییر و نیاز کارفرمایان با اجرای ابتکارات جدید بسیار مهم است. داشتن مهارت‌های یادگیری و سازگاری خوب می‌تواند شما را از سایر کارجویان متمایز کند و تمایل شما را برای یادگیری و تغییر در مواقع لزوم به کارفرمایان نشان دهد. نمونه‌هایی از مهارت‌های یادگیری شامل همکاری، ارتباط و تفکر انتقادی است.

6. مهارت‌های خود مدیریتی

• مهارت‌های خود مدیریتی مهارت‌هایی هستند که به شما امکان می‌دهند زمان خود را مدیریت کنید و تا حد امکان در محل کار بهره وری داشته باشید. این مهارت‌ها به شما این اطمینان را می‌دهند تا وظایف را به طور مؤثر اولویت بندی کنید، بر رشد حرفه ای خود تمرکز کنید و به سازمان خود کمک کنید. مهارت‌های خوب خود مدیریتی که باید در رزومه خود گنجانده شود شامل مدیریت زمان، سازماندهی و خودانگیختگی است.

7. مهارت‌های سازمانی

• مهارت‌های سازمانی برای بهره وری، مدیریت زمان و دستیابی به هدف یک کارمند ضروری است. افراد با مهارت‌های سازمانی در هر موقعیت حرفه ای سودمند هستند و بسیار مورد توجه کارفرمایان قرار می گیرند. مهارت‌های سازمانی که اهمیت ویژه ای دارند شامل برنامه ریزی، تفکر انتقادی، توجه به جزئیات و مدیریت است.

8. مهارت‌های کامپیوتری

• تقریباً هر شغلی نیاز به استفاده از رایانه در برخی بخش‌ها را دارد. بسیاری از مشاغل به دانش عمیق تری از رایانه نیاز دارند، بنابراین گنجاندن این مجموعه مهارت در رزومه کاری ضروری است تا به کارفرمایان نشان دهید که حداقل با اصول کامپیوتر آشنایی دارید. اگر شغلی که برای آن درخواست می‌دهید به مهارت‌های کامپیوتری پیشرفته‌تری نیاز دارد، حتماً در صورت داشتن مهارت‌های کامپیوتری، این موارد را نیز در رزومه خود برجسته کنید. مهارت‌های رایانه‌ای که باید برجسته شوند عبارتند از: توانایی استفاده از پردازش کلمه، صفحات گسترده، رسانه‌های اجتماعی، تجسم داده‌ها و ارتباطات ایمیل.

9. مهارت حل مسئله

• مهارت‌های حل مسئله به توانایی مدیریت موقعیت‌های چالش برانگیز در محل کار به طور سازنده و مثبت اشاره می‌کند. این امر به‌ویژه برای کارکنانی که در یک سازمان بزرگ یا به‌عنوان بخشی از یک تیم کار می‌کنند مهم است، اما اغلب برای همه مشاغل به‌عنوان مهارت‌های ضروری در نظر گرفته می‌شوند. مهارت‌های رایج حل مسئله که باید در رزومه خود بگنجانید عبارتند از: مهارت‌های ارتباطی، تصمیم گیری و تحقیق.

10. گشاده رویی

• ذهن باز یک مهارت مهم برای هر کسی است که می‌خواهد وارد یک موقعیت جدید شود. حتی اگر همان موقعیت را در شرکت قبلی داشته باشید، شرکت جدیدی که در آن کار می‌کنید ممکن است کاها را متفاوت انجام دهد. داشتن ذهنی باز برای یادگیری، روشی جدید برای انجام وظایف خود و تمایل به یادگیری و امتحان کردن چیزهای جدید برای کارجویان ضروری است.

11. اخلاق کاری قوی

• اخلاق کاری قوی یکی دیگر از مهارت‌های عالی است که باید در هنگام درخواست شغل برجسته شود. کارفرمایان، کارمندانی را می‌خواهند که بتوانند به آن‌ها اعتماد کنند تا وظایف خود را انجام دهند و بدون نیاز به مدیریت خود، کارهای فوری را انجام دهند. داشتن یک اخلاق کاری عالی تضمین می‌کند که می‌توانید وظایف خود را کامل کنید و کار خود را به طور مؤثر مدیریت کنید؛ حتی زمانی که هیچ کس به طور منظم پیشرفت شما را بررسی نمی‌کند.

به‌طور خلاصه مهارت‌های نرمی که اکثر مدیرها به دنبال آن هستند، و مهارت‌هایی که برای ورود به بازارکار مورد نیازند مهارت‌های زیر می‌باشند:

بهترین مهارت ها برای ورود به بازار کار

• بهره وری و سازماندهی
•  تفکر انتقادی
•  توجه به جزئیات
•  انعطاف پذیری
•  مدیریت تعارض
•  مهارت‌های کار گروهی
•  مدیریت استرس
•  حل مسئله
•  مدیریت زمان
• – ارتباط مؤثر
•  هوش هیجانی
•  خلاقیت
•  همکاری
•  تصمیم گیری
•  مهارت‌های اجتماعی
•  خود انگیزشی

مهارت‌های سختی که مورد نیاز بازار کار هستند:

•  رایانش ابری
•  هوش مصنوعی
•  استدلال تحلیلی
• و…

تاکنون جنبه‌های مختلف مهارت را بررسی کردیم. حال می‌خواهیم در مورد مهارت‌های عمومی صحبت کنیم. بخشی از مهارت‌های عمومی در دسته بندی‌های گوناگون شغلی که بیان کردیم، ذکر شده اند. با این حال می‌خواهیم چند نمونه دیگر از مهارت‌های عمومی را بگوییم.

11 مورد دیگر از مهارت‌های عمومی:

1. مهارت نگارش
2. مهارت تجزیه و تحلیل
3. مهارت گوش دادن فعال
4. جسارت
5. مهارت انتقادپذیری و انتقاد کردن
6. مهارت سخنرانی عمومی
7. مهارت شبکه سازی
8. مهارت ریاضی
9. مهارت تحقیق
10. مهارت رسیدن به آرامش
11. مهارت حسابداری پایه

نحوه ارائه مهارت‌ها به کارفرمایان

رزومه

همانگونه که گفته شد بهترین مکان برای برجسته کردن مهارت‌های برتر در بخش «مهارت‌ها» در رزومه شما است. می‌توانید مهارت‌های خود را فهرست کنید و توضیح مختصری در آن بگنجانید یا برای هر کدام مثال‌هایی ارائه کنید. همچنین می‌توانید ذکر این مهارت‌ها را در بخش تجربه رزومه خود در شرح وظایف شغلی خود بگنجانید.

مقدمه ای که برای یک رزومه نوشته می‌شود باید شامل ذکر دو تا سه مورد از قابل توجه ترین مهارت‌های شما باشد؛ زیرا مربوط به شغلی است که برای آن درخواست می‌کنید. این مهارت‌ها را در متن رزومه خود و همچنین مثالی برای هر یک از نحوه استفاده از این مهارت‌ها در تجربه کاری قبلی خود قرار دهید.

مصاحبه‌ها

مصاحبه شغلی زمان بسیار خوبی برای صحبت آشکار در مورد مهارت‌های قابل توجه خود با کارفرما است. در طول مصاحبه، مثال‌هایی از نحوه استفاده از مهارت‌های خود در گذشته ارائه دهید. سعی کنید تمام مهارت‌هایی که مربوط به موقعیت شغلی هستند را ذکر کنید، به خصوص مهارت‌هایی که به طور خاص در آگهی استخدام ذکر شده است.

در ادامه می‌خواهیم درمورد مهارت‌آموزی و کارآفرینی صحبت کنیم. دو مفهومی که در کنار یکدیگر منجر به موفقیت‌ و پیشرفت شغلی می‌شوند.

مهارت‌آموزی و کارآفرینی

بنا به گفته بسیاری از سیاست‌گذاران و اقتصاددانان، رشد و توسعه اقتصادی به ایجاد اشتغال وابسته است. اما از میان عوامل موجود در ایجاد اشتغال، نقش مهارت‌آموزی و کارآفرینی بسیار برجسته است. چون بسیاری از دولت‌ها به منظور اشتغال زایی و افزایش اشتغال تأکید زیادی بر این دو موضوع دارند.

پس توانمندسـازي نيروي انساني از طريق آموزش مهارت‌هاي شغلي و تخصصي، در راسـتاي ترغيـب و توسـعة كارآفريني، به ويژه در مراكز آموزش مهارتي، يكي از اين راهكارهاي اساسي محسوب مي‌شـود كه مي‌تواند به عرضة نيروي انساني توانمند، كارآفرين و در نهايت كاهش مشكلات اقتصادي، اشتغال و همچنين افزايش بهره‌وري و كارايي شاغلين بخش‌هاي مختلف منجر شود.

همانطور که می‌دانید  فقدان مهارت لازم برای ورود به بازار کار از موانع مهم بهبود وضعیت اشتغال است. آموزش‌های فنی و حرفه‌ای می‌توانند از طریق بهبود کارایی نیروی کار منجر به افزایش بهره‌وری افراد شود. براساس تحقیقات انجام شده، کارآفرینی مهمترین منبع اشتغال‌زایی است و آموزش کارآفرینی اثر مطلوبی بر رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه دارد، زیرا کارآفرین با استفاده صحیح از امکانات اقتصادی و خلق فرصت‌های تجاری جدید، موجب بهبود عملکرد بنگاه‌های تولیدی و خدماتی می‌شود.

ارتباط فناوری و مهارت آموزی:

توسعه سریع فناوری باعث می‌شود مهارت‌ها سریع‌تر از گذشته مستهلک شوند، در حالی که فناوری‌های جدید شکاف‌هایی در مهارت‌های کارمندان ایجاد می‌کنند و نیازمند کسب مهارت‌های مناسب و یادگیری مادام‌العمر هستند. ترکیب مهارت‌های مناسب برای مشاغل آینده شامل مهارت‌های شناختی قوی، فناوری اطلاعات و ارتباطات اولیه و مهارت‌های تحلیلی و همچنین طیفی از مهارت‌های غیرشناختی مانند: خلاقیت، حل مسئله، تفکر انتقادی و ارتباطات است. بازآموزی و مهارت مجدد کارمندان نیز بسیار مهم است. همه این تغییرات منجر به بازنگری اساسی در آموزش مهارت در طول زندگی فرد می‌شود.

در آخر می‌خواهیم برخی از مهارت‌هایی که می‌توانند برای شما از لحاظ مالی سودمند باشند را بیان کنیم.

7 مهارت پولساز:

1. تجزیه و تحلیل داده‌ها

• از آنجایی که مشاغل در سراسر صنایع به طور فزاینده ای برای تصمیم گیری آگاهانه به داده‌ها متکی هستند، سازمان‌ها به کارکنان بیشتری نیاز دارند که توانایی جمع آوری، تفسیر و به اشتراک گذاری داده‌هایی را داشته باشند که می‌تواند مشکلات تجاری آن‌ها را حل کند. افراد ماهر در تجزیه و تحلیل داده‌ها ممکن است از طیف وسیعی از ابزارها از جمله Microsoft Excel، Google Sheets، SQL، Tableau، R یا Python استفاده کنند.

2. توسعه نرم افزار

• به طور فزاینده‌ای، صنایع برای پیشبرد قابلیت‌های تجاری خود به سمت فناوری روی می‌آورند و به افراد ماهر در توسعه، نگهداری و بهبود سیستم‌های تکنولوژیکی خود نیاز دارند. افرادی که در DevOps یا مهندسی نرم افزار کار می‌کنند، فناوری یک سازمان را می‌سازند، نظارت می‌کنند و کنترل می‌کنند.
• افرادی که در DevOps یا مهندسی نرم افزار مهارت دارند ممکن است از ابزارهایی مانند Git، Docker، Jenkins یا Kubernetes استفاده کنند و ممکن است زبان‌های برنامه نویسی مانند Python، Java یا C++ را بدانند.

3. تجربه کاربری

•  همراه با توسعه فناوری، تجربه کاربری (UX) به وجود می‌آید که به نحوه تعامل مصرف کننده با یک محصول مربوط می‌شود. افرادی که در UX کار می‌کنند بهترین راه برای ارائه یک محصول به مصرف کنندگان را پیدا می‌کنند. آن‌ها ممکن است تحقیق کنند، طراحی کنند یا به بازاریابی یک محصول کمک کنند. اگرچه آن‌ها هنوز هم شامل برخی از داده‌ها هستند، نقش‌های UX مبتنی بر طراحی هستند و تمایل دارند فضایی را برای خلاقیت ارائه دهند، و به سطح بالایی از ادراکات اجتماعی نیاز دارند.

4. توسعه وب توسعه

•  وب، اصول توسعه نرم افزار و تجربه کاربر را گرد هم می‌آورد و جنبه‌های فنی را با عناصر طراحی ترکیب می‌کند. افراد ماهر در توسعه وب همچنین با بهینه سازی موتور جستجوی فنی (SEO) به منظور طراحی و برنامه نویسی وب سایت‌هایی که نیازهای کسب و کار را برآورده می‌کنند، آشنا خواهند بود.

5. مدیریت پروژه

• بسیاری از شرکت‌ها از ساختار سازمانی استفاده می‌کنند که در آن بخش‌ها، تیم‌ها یا اعضای تیم مختلف همگی بر روی یک محصول یا پروژه واحد کار می‌کنند. فردی که در هماهنگی تلاش‌ها در هر یک از آن نقاط ماهر باشد، در مدیریت پروژه ماهر است. این اعضای تیم ممکن است مسئول حفظ برنامه‌ها، سازماندهی بودجه، و ارتباط با سهامداران پروژه باشند.

6. مدیریت حساب

• در حالی که مدیریت پروژه معمولاً یک تمرکز داخلی دارد، مدیریت حساب به زیر مجموعه‌ای از مهارت‌های مشابه برای کار با افراد خارج از سازمان شما کمک می‌کند. مهارت‌های مدیریت حساب که اغلب در موقعیت‌های فروش بسیار ارزشمند هستند، شما را قادر می‌سازند تا شرکت و محصولاتش را با اطمینان در بین مشتریان قرار دهید.
• مهارت‌های مدیریت حساب، هم جنبه‌های سازمانی مورد نیاز برای بستن یک معامله تجاری و هم مهارت‌های بین فردی مورد نیاز برای مذاکره سازنده و حفظ روابط را در بر می‌گیرد. آن‌ها اغلب با یک ابزار مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مانند Salesforce کار می‌کنند.

7. تولید و مدیریت محتوا

• تولید محتوا و مهارت‌های مدیریت شامل داستان سرایی است و اغلب برای مشاغل بازاریابی بسیار مهم است. این مجموعه مهارت شامل خلاقیت، اصالت، ادراک اجتماعی و هوش هیجانی است. داشتن این مهارت‌ها می‌تواند به معنای تجزیه و تحلیل داده‌ها باشد، به‌ویژه می‌تواند در تحلیل‌های بازاریابی تقویت شود تا بتوانید ارزیابی کنید که مخاطب چقدر با محتوای شما ارتباط برقرار می‌کند.

کلام آخر:

ما در این مقاله سعی کردیم شما را با مفاهیم مهارت، مهارت‌آموزی، مهارت‌های زندگی، مهارت‌های شغلی و… آشنا کنیم. بطورکلی مهارت برای شما چه در زندگی روزمره و چه در موقعیت‌های شغلی، یکی از اساسی ترین نیازها می‌باشد. درمورد اشتغال ممکن است فردی تحصیلات بالایی داشته باشد اما مهارت موردنیاز برای شغلی که می‌خواهد را دارا نباشد. بنابراین مهارت، یک رکن مهم برای پیشرفت در شغل و زندگی محسوب می‌شود.

سوالات متداول:

مهارت چیست؟

مهارت عبارت است از توانایی‌ انجام عملی با نتایج مشخص که اغلب در مدت زمان معین، صورت می‌گیرد.

مهارت‌های نرم و سخت چه تفاوتی دارند؟

مهارت نرم عبارت است از مهارت‌هایی که عموماً با روحیات و شخصیت فرد مرتبط بوده و ریشه در بینش و نگرش افراد دارد درحالی که مهارت‌های ملموس و فنی موردنیاز برای انجام کار را مهارت سخت می‌نامند.

مهارت‌های ضروری مورد نیاز برای زندگی و موقعیت شغلی چیست؟

• توانایی تصمیم‌گیری
• توانایی حل مسئله
• توانایی تفکر خلاق

کدام مهارت‌ها پولساز اند؟

• تجزیه و تحلیل داده‌ها
• توسعه نرم افزار
• تجربه کاربری
• و…