آیا منابع‌انسانی برای بلاکچین آماده است؟
تقاضا برای بلاکچین در منابع انسانی در حال افزایش است و ما اینجا هستیم تا دلیل آن را توضیح دهیم. فناوری بلاکچین به‌سرعت در حال تبدیل‌شدن به یک عنصر اصلی در بسیاری از صنایع از جمله منابع انسانی است. در اینجا برخی از مزایای استفاده از بلاکچین در منابع انسانی و همچنین نمونه‌هایی از استارت‌آپ‌هایی که در حال حاضر از آن استفاده می‌کنند، آورده شده است. فناوری بلاکچین میتواند به مدیریت دادهها و سایر فعالیت‌های منابع انسانی کمک کند. برخی حوزه‌های منابع انسانی در حال حاضر راه‌حل‌های الهام گرفته از بلاکچین را اتخاذ کرده‌اند. علاوه بر ارزهای دیجیتال بلاکچین کاربردهای دیگری در زمینههای دیگر نیز دارد، مانند بازیها، مدیریت دادهها و … .
قبل از شروع، در اینجا لیستی از بهترین کتاب‌های بلاکچین در سال 2022 برای درک بهتر آورده شده است. ممکن است درباره شکاف استعدادهای بلاکچین شنیده باشید و شروع به پرسیدن این سؤال کرده باشید که توسعه‌دهنده بلاکچین چیست. اما متأسفانه، برخی از چالش‌های پیاده‌سازی بلاکچین و مسائل امنیتی را می‌بینید. بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم که آیا این موضوع در مورد منابع انسانی نیز صدق می‌کند یا خیر؟
بهترین کتاب‌ها بلاکچین:
- مبانی بیت‌کوین و بلاک چین: مقدمه‌ای بر ارزهای رمزپایه و فناوری که به آنها قدرت می‌دهد اثر آنتونی لوئیس
- انقلاب بلاک چین توسط دان تاپسکات و الکس تاپسکات
- مبانی بلاک چین: مقدمه ای غیر فنی در 25 مرحله توسط دانیل درشر
- استاندارد بیت کوین توسط Saifedean Ammous
- بلاک چین: راهنمای مبتدیان برای درک و تسلط بر بلاک چین توسط ناتانیل پوپر
- تسلط بر بیت کوین: برنامه نویسی بلاک چین باز توسط آندریاس ام. آنتونوپولوس
- اینترنت پول (3 سری کتاب) اثر آندریاس ام آنتونوپولوس
- کتاب ساتوشی اثر فیل شامپاین
- ساخت برنامه های بلاک چین غیرمتمرکز توسط شهید شیخ
- بلاک چین: راهنمای بلاک چین برای مبتدیان برای فناوری بلاک چین و استفاده از برنامه نویسی بلاک چین توسط جاش تامپسون
- توسعه دهنده بلاک چین توسط الاد الروم
- بیت کوین مانی توسط مایکل کاراس و مارینا یاکوبیوسکا
- اختراع بیت کوین توسط یان پریتزکر
- حمله بلاک چین 50 فوت: بیت کوین، بلاک چین، اتریوم و قراردادهای هوشمند اثر دیوید جرارد
- تسلط بر بلاک چین توسط عمران بشیر
- سرمایه گذاری در ارزهای دیجیتال برای آدمک ها توسط کیانا دانیال
- Blockchain For Dummies اثر تیانا لارنس
- راهنمای همه چیز برای سرمایه گذاری در ارزهای دیجیتال توسط رایان دروسو
- تسلط بر اتریوم توسط آندریاس ام آنتونوپولوس
- میلیاردرهای بیت کوین نوشته بن مزریچ
- بلاک چین برای نوزادان توسط کریس فری
- بلاک چین کسب و کار توسط ویلیام موگایار و ویتالیک بوترین
بلاکچین در منابع‌انسانی
طبق گفته گارتنر، بلاکچین تا سال 2030، 3.1 تریلیون دلار ارزش تجاری ایجاد خواهد کرد. در اصل، بلاکچین در موقعیت‌های غیرقابل‌اعتماد بدون نیاز به یک مرجع مرکزی قابل‌اعتماد، اعتماد ایجاد می‌کند. فناوری بلاکچین بیشتر به دلیل استفاده از آن در حفاظت از زیرساخت ارزهای دیجیتال (به‌عنوان‌مثال، بیت‌کوین) و تضمین تراکنش‌های مالی امن بدون کمک بانک یا واسطه شناخته شده است. از سوی دیگر، این فناوری به بررسی اجرا در صنعت منابع انسانی می‌پردازد که بدون شک بر نحوه مدیریت متخصصان منابع انسانی با حجم عظیمی از داده‌های شخصی و اعمال روش‌های مختلف منابع انسانی تأثیر می گذارد. مشکلات در بخش منابع انسانی به خصوص حوزه تایید هویت و صلاحیتها میتواند با استفاده از فناوری بلاکچین بهبود یابد.
Deel، Bitwage، Papaya Global و Chrono.Tech تعدادی از شرکت‌هایی هستند که فناوری تطبیقی را برای مدیریت کارکنان ارائه می‌کنند و درعین‌حال منابع درآمدی را متنوع می‌کنند تا آنها را حفظ و انگیزه دهد.
فناوری بلاکچین چگونه میتواند بر منابع انسانی و دنیای کار تأثیر بگذارد؟
چگونه بلاکچین میتواند کارایی مدیریت منابع انسانی را افزایش دهد؟ پیامدهای بلاکچین بر منابع انسانی فقط برای مشاغل نیست؛ زیرا تراکنش‌های بلاکچین بر افراد و همچنین شرکت‌های بزرگ تأثیر می‌گذارد.
استفاده از بلاکچین در منابع انسانی چندین مزیت دارد، از جمله:
امنیت بلاکچین
علاوه بر مدیریت داده‌های حساس کارکنان، تیم‌های منابع انسانی مسئول اجرای برخی از تراکنش‌های مالی با بیشترین حجم برای یک سازمان و همچنین رسیدگی به داده‌های حساس کارکنان مربوط به پرداخت حقوق و مزایا، بیمههای درمانی و تأمین اجتماعی، مالی، بانکداری، سوابق انضباطی، سوابق عملکرد، بازپرداخت هزینه‌ها و … هستند.
تمام داده‌های بخش منابع انسانی در برابر بهره‌برداری آسیب‌پذیر هستند، و ازآنجایی‌که کسب‌وکارهای بیشتری با نقض دادهها مواجه می‌شوند، باید اقدامات احتیاطی برای جلوگیری از تقلب و حفظ امنیت انجام شود. فناوری بلاکچین به‌عنوان راه‌حلی برای افزایش جرایم امنیت سایبری مورد تحسین قرار گرفته است.
فناوری بلاکچین میتواند به جلوگیری از تقلب داخلی و حملات خارجی به سوابق حساس کارکنان کمک کند. بلاکچین محدود و کنترل شده است، حتی کسانی که دسترسی دارند قادر به ایجاد تغییرات دلخواه نیستند. این هم کلاهبرداری داخلی و هم هک‌های خارجی سوابق مهم پرسنل را محدود می‌کند.
استخدام بلاکچین
استخدام فرایندی زمان بر و منابع فشرده برای بخش منابع انسانی است، تا جایی که کسب‌وکارها برای بازیابی زمان ازدست‌رفته به آژانس‌های شخص ثالث یا استخدام‌کنندگان مراجعه می‌کنند. بااین‌حال، به دلیل هزینه بالای آنها، چنین راه‌حل‌هایی ممکن است نتیجه معکوس داشته باشند.
بسیاری از اطلاعات متقاضی‌ای که اغلب در طول فرایند استخدام کشف می‌شوند، ممکن است قبلاً در بلاکچین یافت شوند. مقدار قابل‌توجهی از این روش قبلاً خودکار شده است. رزومه دیگر ضروری نخواهد بود و بررسی مدارک، گواهینامه‌ها، سوابق کاری و تجربه باید ساده باشد.
پتانسیل بلاکچین برای حذف بسیاری از مؤلفه‌های شخص ثالث و بک آفیس استخدام، ممکن است استخدام‌کنندگان را منسوخ کند.
حقوق و دستمزد بلاکچین
کسب‌وکارهای چندملیتی ممکن است با توسعه ارزهای شرکتی مبتنی بر بلاکچین یا «کوین‌های» خود که می‌توانند از آن برای انتقال ارزش در سراسر سازمان خود در سطح جهانی و انجام معاملات با زنجیره‌های تأمین خود استفاده کنند، به سمت پذیرش بلاکچین گام بردارند. بانک‌های مرکزی نیز مشارکت خواهند کرد و ابزار مبادله مبتنی بر بلاکچین را برای تبدیل به ارز «رسمی» ارائه خواهند کرد.
تراکنش‌های امن‌تر که رمزگذاری شده و به طور دائم در بلاکچین ذخیره می‌شوند، حسابرسی و گزارش‌دهی را آسان‌تر می‌کنند. گیرندگان پرداخت دیگر برای رسیدگی به پرداخت‌ها به اشخاص ثالث مانند بانک‌ها متکی نخواهند بود. همچنین بانک‌ها دیگر نمی‌توانند ارزش معاملات را با معامله ارزهای واقعی (نسخه دولتی) تحریف کنند، ارزش آنها را منحرف کنند و در نتیجه ارزش آنها را تغییر دهند.
قراردادهای هوشمند برای قرارداد سالیانه و دائمی یا نیروی کار موقت
یک قرارداد هوشمند حقوق و مسئولیت‌های قابل‌اجرا و تغییرناپذیر را برای همه شرکت‌کنندگان ایجاد می‌کند. به‌عنوان‌مثال، قراردادهای غیرقابل‌تغییر در منابع انسانی، ممکن است بلافاصله پس از انجام وظایف محوله توسط کارکنان، وجوه را از سپرده‌گذاری خارج کنند و هزینه‌های کارکنان را کاهش دهند و مشکلات جریان نقدی را برای کسب‌وکارها کاهش دهند.
انطباق و مقررات بلاکچین
کارمندان ممکن است به‌سادگی با پاک‌کردن کلید رمزگذاری و غیرقابل بازیابی اطلاعات شناسایی شخصی خود، حقوق «حق فراموش شدن» را که توسط قوانینی مانند مقررات عمومی حفاظت از داده اتحادیه اروپا (GDPR) اعطا شده است، اعمال کنند. منابع انسانی قدرت بیشتری برای استفاده از بلاکچین در آینده خواهد داشت تا تضمین کند که کارگران بر روی داده‌های خود به‌عنوان قوانین سختگیرانه‌تری کنترل دارند.
شرکت‌هایی که از بلاکچین در منابع انسانی استفاده می‌کنند
یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های خدمات اشتغال ژاپن، شرکت Persol Career، به روشی کارآمدتر برای تأیید صلاحیت‌های کاری متقاضیان شغل نیاز داشت. IBM Garage یک دفترکل بلاکچین خصوصی با فناوری بلاکچین IBM ایجاد کرد که به مدیران منابع انسانی از گروهی از مشاغل و سازمان‌های منابع انسانی امکان می‌دهد سابقه کاری و عملکرد متقاضیان را بررسی کنند و همچنین به متقاضیان اجازه می‌دهد رزومه خود را با کارفرمایان منتخب یا در سراسر شبکه ارسال و به اشتراک بگذارند.
بلاکچین AWS نیز میتواند با موارد استفاده متعدد خود مثال خوبی باشد. بلاکچین AWS خدمات وب آمازون یک پروژه بلاکچین برای محاسبات ابری بر اساس تقاضا است که توسط خدمات وب آمازون به افراد، شرکت‌ها و دولت‌ها بر اساس پرداخت اندازه‌گیری شده ارائه می‌شود. این ابتکار در سه‌ماهه اول سال 2019 آغاز شد و در حال حاضر چهارراه حل را به شرکا و مشتریان خود ارائه می‌دهد. خدمات وب آمازون در صورت نیاز به یک دفترکل مرکزی که تمام تغییرات داده‌های برنامه را مستند کرده و یک رکورد غیرقابل‌تغییر از آنها نگهداری می‌کند، پایگاه‌داده دفترکل ارائه می‌دهد. این پایگاه‌داده سریع، دائمی و از نظر رمزنگاری قابل‌تأیید است، بنابراین نیازی به ساخت جداول حسابرسی پیچیده یا راه‌اندازی شبکه‌های بلاکچین نیست. فرض کنید شما یک دفترکل دائمی و قابل‌تأیید می‌خواهید درحالی‌که هنوز به چندین کاربر اجازه می‌دهید بدون نیاز به یک مرجع مرکزی قابل‌اعتماد با هم تعامل داشته باشند. در آن صورت، AWS یک سرویس بلاکچین به طور کامل مدیریت شده و مقیاس‌پذیر ارائه می‌کند.
مهم نیست که خدمات شرکت‌های بزرگی مانند IBM یا AWS چقدر مفید هستند، استارت‌آپ‌های منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین ممکن است مناسب‌ترین راه‌حل را برای شما ارائه دهند.
استارت‌آپ‌های بلاکچین منابع انسانی
هنگامی که بیت‌کوین محبوب شد، اصطلاح “بلاکچین” وارد استفاده رایج شد – یک ارز دیجیتال که با پول معمولی تفاوت دارد؛ زیرا از فناوری دفترکل توزیع شده به‌جای ارزهای فیات استفاده می‌کند. از آن زمان به بعد، به برنامه‌های مختلف گسترش‌یافته است و فرایندهای مدیریت منابع انسانی و محل کار را در سراسر جهان تغییر می‌دهد.
نتیجه‌گیری:
مانند موارد دیگر، پیاده‌سازی راه‌حل‌های مبتنی بر بلاکچین برای رسیدگی به برخی از مسائل منابع انسانی که در بالا ذکر شد، زمان می‌برد. پیاده‌سازی راه‌حل‌های مبتنی بر بلاکچین برای مقابله با برخی از مشکلات منابع انسانی فرایندی کند خواهد بود.
موج اول که احتمالاً شامل تأیید نامزد مبتنی بر بلاکچین است، یک مورداستفاده ساده است. گزینه دیگر میتواند پرداخت‌های بی‌درنگ کارمندان باشد، زیرا می‌توانند نمایه شغلی خود را مدیریت کنند. موج دوم فناوری بلاکچین در محل کار ممکن است بر بهبود بازارهای استعداد، افزایش دید کار، و کارگران و مسابقات تمرکز کند. همچنین میتواند در مورد افزایش اعتماد بازار باشد.
موج سوم ممکن است در مورد درنظرگرفتن ماهیت سازمان باشد. خبر خوب این است که ما توانایی ساختن نسل بعدی کارگران دیجیتال را داریم و ویژگی‌های بلاکچین خاصی وجود دارد که ممکن است در پلتفرم‌های کار دیجیتالی خود بگنجانیم که ممکن است شرایط را بهتر کند.
